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 澳门皇冠金沙     |      2020-01-20

职称评定不仅是专业技术人员关注的热点同时也是社会关注的热点。职称评定是对一个人的技术水平、熟练程度、工作成绩等业务技术方面的全面评价。因此,对一个人来说,职称在某种程度上是一种身份、地位的象征,同时也是人们领取工资,享受待遇的依据。  日前,广东省深圳市仪器仪表与自动化行业协会与深圳市智慧产业园发展集团达成长期合作,建立深圳市专业技术资格(职称)申报等双向服务平台。  职称申报专业范围包括数显仪器仪表、智能仪器、工控自动化系统与设备、电源与设备、医疗仪器与设备、环保仪器与设备、核仪器、各类传感器与报警器、仪器仪表元器件及工艺加工设备等。  通过对仪器仪表专业技术人员的职务评定,有利于提高仪器仪表专业技术人员的社会地位,职业荣誉感,薪资待遇水平,调动他们的工作积极性,进而推动我国仪器仪表行业的持续向前发展。  受“万般皆下品,唯有读书高”思想影响,技术工人在我国的社会地位历来不高。现实中,受各种条件限制,技术工人待遇低、发展前途不明朗等,也大大削弱了这类职业的吸引力。  长期以来,我国制造业体量巨大但缺乏核心技术,长期处于产业链条的末端。为此,近年来我国大力推进传统制造业转型升级,向高质量发展,但是却面临“设备易得,技工难求”的尴尬局面。  虽然我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍,但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。据相关数据显示,目前我国技能劳动者超过1.65亿人,占就业人员总量的21.3%,但其中高技能人才只有4791万人,仅占就业人员总量的6.2%。  中央党校国际战略研究院副院长周天勇表示,目前我国技术人才结构不合理的现状,对发挥“人才红利”优势、促进经济高质量发展依旧是一个制约因素。  我国已成为世界上第二大仪器仪表生产国,行业竞争力和影响力持续增强。但是在高端仪器仪表领域依然面临着依赖进口和核心技术缺乏等问题,究其原因是缺乏高技能技术人才。高技能人才短缺已经成为制约我国仪器仪表行业迈向高端高质量发展和核心技术突破的关键因素。  当前,新一轮科技革命和产业变革方兴未艾,中国制造站在了新的时代风口。对仪器仪表制造业而言,要想提高创新能力,突破核心关键技术,向高端高质量发展,最关键、最积极的因素要发挥高技能人才的作用。  2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,明确研究制定技术技能人才激励办法,探索建立企业首席技师制度,试行年薪制和股权制、期权制;2016年10月,国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,提出实施七大群体激励计划,其中第一类群体就是技能人才;今年2月国务院印发《关于提高技术工人待遇的意见》,致力于提高技术工人的待遇和社会地位等。  目前,地方政府也正在制定技术人才的相关意见,如湖北省出台《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》,创新技能人才评价方式,打通技能人才与专业技术人才的评价通道,建立特级技师制度,符合条件的技能人才可享受正高级职称相关待遇等;山东省出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,破除职称评价的“硬杠杠”和“玻璃门”,所有人员享受同等职称评审待遇,进一步焕发职称制度的创造力。  诚然,培养一批优秀的仪器仪表技术人才不是一朝一夕的事,需要政府和企业的共同努力,持续推进人才培养。另外,仪器仪表从业人员也要不断加强技能学习,用先进的技术武装自己,推动仪器仪表行业向更高层次发展,实现自己的价值。 标签: 仪器仪表

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日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调,要提高技术工人待遇。

这条消息引发了社会广泛关注,那么,什么人算技术工人,我国技术工人现状如何,又该如何切实提高技术工人待遇?

1 “八级工”有多少?仅6%

高技能人才即通常所称的“八级工”等高技术人员。当前,我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍,但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。

据人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍,目前我国技能劳动者超过1.65亿人,占就业人员总量的21.3%,但其中高技能人才为4791万人,占就业人员总量的6.2%。

日本高级技工在其总劳工占比为40%,德国的高级技工占比则在50%以上。比较让人担忧的是,2005年《人民日报海外版》的一篇报道中指出,中国高等级技术工人在总劳工占比为5%,当时发达国家占比为35%。十多年过去了,中国高等级技术工人占比增幅仅为1.2%,而发达国家则提高到了40%的水平。

从市场供需来看,近年来,技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5:1以上,高级技工的求人倍率甚至达到2:1以上,供需矛盾十分突出。

我们的“玉兔”可以探月,“蛟龙”也能下海,可见我国的顶尖技能人才完全可以媲美任何国家。但我们的汽车制造、精密仪器加工、乃至手表、首饰等依旧和世界强国有较大差距。技术人才的队伍规模和素质、工匠精神的传承等,都是其中的关键因素。

“技术人员就像金字塔,高技能人才在塔尖。没有大量技术工人的基础,也很难在高精尖上的有所突破。”G20与新兴国家发展战略研究中心主任张其佐说。

2 “高级技师”待遇与白领相比仍有差距

在待遇方面,被称为“技术蓝领”的高技术人才和“白领”上班族相比又如何呢?记者注意到,去年9月深圳发布的《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》一定程度上可以作为参考。这份文件显示,从行业来看,卫生和社会工作平均值最高,平均值工资为10647元/月,其次是信息传输、软件和信息技术服务业,为9348元/月。

高位值前三名的行业为金融业,信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业:分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月,与上一年排名一致。

而低位值最低的行业则是住宿和餐饮业,制造业以及居民服务、修理和其他服务业,分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。

从职业看,证券发行专业人员赚钱最多,工资指导价位平均值为61437元/月,高位值达到82991元/月;其次是证券投资专业人员,工资指导价位平均值为40816元/月;第三是银行信用卡业务员,工资指导价位平均值为27100元/月。

从管理岗位看,高级管理岗工资指导价位平均值最高,为17609元/月;一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月;其它管理岗最低,平均值为5118元/月,差距超过3倍。

从专业技术职称看,高级职称工资指导价位平均值最高,为14363元/月,中级职称为9340元/月,初级职称为7674元/月,高级职称是初级职称的近2倍。

从职业技能等级看,高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月,高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月,高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。

平均值方面,高级技师达到6986元/月,技师、高级技能人才也超过6000元/月,中级技能人才为5756元/月,初级技能人才为4468元/月。

能做到月入2.7万元无疑是令人钦佩和羡慕的,但无论看高位值还是平均值,顶着“高级技师”头衔的工匠,在待遇上与前面提到的部分“白领”工作相比还是有一定差距。